“经过评委的点评,我对如何抓住谈话要点,高质量制作笔录有了新的理解……”日前,江苏省无锡市梁溪区纪委监委组织的第五期“清风论剑”业务论坛圆满落幕,区纪委监委第一监督检查室干部武璇深有感触。
梁溪区纪委监委把加强干部教育管理监督摆在突出位置,制定出台《2024年度教育培训工作方案》,围绕12项重点工作举办“清风论剑”纪检监察业务论坛,通过搭建工作交流平台、展示风采舞台、教育培训讲台,不断提升纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平。
“我们坚持问题导向,梳理干部迫切需要的业务知识技能,尤其是针对年轻干部普遍存在的理论水平有待提高、案件查办技巧欠缺、综合文字能力不足等问题,邀请市、区纪检监察业务骨干、相关业务部门专家以多样化的形式授课,从理论武装和业务实训两方面下功夫。”区纪委监委干部管理监督室相关负责人介绍。
区纪委监委聚焦主责主业和重点工作,坚持全员培训与分类培训、专题培训相结合,分层分类开设“百巷巡察”故事会、信访工作经验分享会、大数据调查技术培训班、纪巡联动工作交流会等,有效打通部门之间的业务壁垒,推动纪检监察干部队伍建设“一盘棋”。
为持续抓好学习成果转化,促进学以致用,区纪委监委还注重强化实战练兵,成立青年工作委员会,通过将全委38名90后干部编入综合文字、监督执纪、审查调查3个实战片组,“青蓝工程”导师帮带、一线锻炼、业务比武等多项举措,帮助年轻干部补短板、强弱项,练就担当作为硬本领。
“今年以来,我们通过举办‘清风论剑’业务论坛,共培训300余人次。下一步,我们将深化培训学习机制,突出实战导向,努力打造一支‘能打胜仗、作风优良’的高素质专业化纪检监察干部队伍。”梁溪区纪委监委有关负责同志表示。(江苏省纪委监委 || 责任编辑 郭兴)